NEFCISA
NEFCISA

The Music In Africa Foundation (MIAF) is proud to announce its partnership with the Industrial Development Corporation (IDC) as a Strategic Implementing Partner (SIP) for its Social Employment Fund (SEF). Through this collaboration, MIAF is launching a new national programme designed to create jobs, address skills gaps, and strengthen South Africa’s creative industries — in line with the SEF’s overarching goal to generate work for the common good and build community value through employment, social contribution, and inclusive economic participation. Operating under the banner NEFCISA (National Employment Facility for Creative Industries in South Africa), the initiative will recruit and train participants, match them with host organisations, and place a minimum of 1 000 workers across the country. Key Objectives: Support employment and entrepreneurship in the creative industries. Offer skills development and training programmes. Foster partnerships between public and private creative sectors. Promote South African creativity at both provincial and national levels Foster community development through social contribution.

ACCES
ACCES

Chaque année, nous fournissons des informations générales afin de guider les participants dans la préparation de leur voyage. En plus de ce site, des mises à jour importantes seront envoyées par e-mail à tous les délégués inscrits. Assurez-vous de vous inscrire dès que possible. Pour plus d'informations, veuillez contacter [email protected] Continuez à consulter cette page pour plus d'information.  

Gender@Work
Gender@Work

Music In Africa Gender @ Work is a three-year training programme aimed at upskilling and increasing the participation of female professionals in the African music sector. Launched by the Music In Africa Foundation (MIAF) in April 2019, the programme is connected to the MIAF’s ACCES music conference – a pan-African event held in a different African country every year. This connection enables the programme to reach new participants in a different African country every year. The programme marks the beginning of a more concerted effort by the Foundation to support the participation and inclusion of women in all facets of its programmes and the music sector in Africa as a whole. Over the three years, the programme will aim to address gender imbalances in the sector through training, lobbying, facilitating knowledge exchange and dialogues that foster the interest of women. The broader objectives of the programme are to: Provide industry training for women on critical music industry skills, focusing on: Stage management Electronic music production and recording Music business management Technical knowledge Provide an opportunity for both professional and aspiring women to benefit from the Music In Africa network and its broad range of activities in 2019, 2020 and 2021. Provide a solution-based platform in the form of a round table at ACCES with a view to identify challenges, discuss opportunities and lobby for the interests of female practitioners. Offer participants the opportunity to benefit from programmes offered by MIAF’s partners. Increase access to educational materials. Integrate participants in the broader ACCES programme to maximise experience and exposure to the industry. Record and present training materials on the www.musicinafrica.net, including but not limited to tutorials, templates and other best-practice materials. Communicate women-based themes that support the initiatives and messages of the programme. MAIN TRAINING ACTIVITIES Training in first country (Ghana): In the first year, participants will be trained on all aspects of stage management by a team of experienced stage managers from 10 to 17 November 2019. The programme will offer robust classroom training as well as practical, hands-on training in which participants will also be given the opportunity to manage various aspects of the ACCES performance programme. Training in second country: The second training iteration will take place at ACCES 2020 when the programme will diversify its course to include music production lessons and training on other music business topics. A round-table platform will also be introduced to coincide with the ACCES programme. Training in third country: The third training iteration will take place at ACCES 2021 in a different country, offering an advanced course. HOW DO YOU GET INVOLVED?  As a participant, facilitator or trainer: The programme enrolls up to 12 trainees every year. All opportunities are advertised publicly on this website, and will be added to this page. Please keep checking this page for new calls (below under UPDATES & CURRENT OPPORTUNITIES). As a partner Please contact Claire Metais at [email protected]. APPLY The call for applications for 2020 will be announced soon. The Music In Africa Gender @ Work programme is made possible with the support of the Prince Claus Fund, Siemens Stiftung and Goethe-Institut.

Sound Connects Fund
Sound Connects Fund

Pour les praticiens et les organisations culturels et créatifs opérant en Afrique australe, l’accès au financement reste un défi majeur. La pandémie de COVID-19 a également eu un impact massif sur les politiques gouvernementales, les dépenses et l’économie en général, et a vu les dépenses consacrées à la culture reléguées plus bas dans la liste des priorités. De plus, les industries culturelles et créatives citent régulièrement quatre domaines principaux où l’investissement est nécessaire pour la croissance : une visibilité accrue, la mobilité incluant l’accès à de nouveaux marchés, le financement et les structures de soutien.

Music In Africa Live
Music In Africa Live

MUSIC IN AFRICA LIVE Lancé en 2020 pour une durée de 3 ans, Music In Africa Live est une initiative visant à soutenir l'écosystème de la musique africaine face aux contraintes imposées par la pandémie de COVID-19 ; le projet a été lancé par la Fondation Music In Africa (MIAF) en partenariat avec le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères, Siemens Stiftung et le Goethe Institut. Plus de 30 aides sont disponibles dans le cadre de la troisième édition de Music In Africa Live, dans 3 catégories :  showcases, renforcement des compétences et plaidoyer, en conformité avec les modalités énoncées.

Instrument Building And Repair Project
Instrument Building And Repair Project

The overarching objective of Music In Africa Foundation’s Instrument Building and Repair (IBR) project is to encourage the formalisation and professionalisation of instrument-making and repair in Africa, especially in relation to indigenous African instruments. Background In 2014, the Music In Africa Foundation (MIAF) identified as one of its focus areas for development the need to encourage young people from music and music-related sectors to consider instrument-making as a career. This need extended itself from the recognition that the making of traditional African instruments is not a widely practiced skill and seems to be limited to the older generation. Traditional African instrument makers are also few and far between, making communication and logistics between teachers and learners an obstacle. When instrument building workshops take place, budgetary constraints do not allow teachers or learners the time to explore the finer details of an instrument. Based on these observations, the MIAF designed and piloted the first IBR workshop at the Dhow Countries Music Academy (DCMA) in Zanzibar in February 2015. In 2016, the foundation received funding from the South African National Lotteries Commission to implement a much bigger version of the project in Johannesburg. The project drew participants from five African countries. 25 students from South Africa, Ghana, Senegal, Kenya and Ethiopia were trained on how to build and repair musical instruments. The instruments that they made were: Traditional Instruments: Umakhweyana and Marimba Conventional Instrument: Dulcimer guitar The workshop culminated in a traditional instruments concert at the Wits Theatre in Johannesburg. It is the MIAF’s aim to roll out similar workshops in as many African countries as possible over the next few years. Objectives Developing awareness of musical instrument makers in Africa with a view to promote their work to a wider global audience. Facilitating the sharing and transfer of skills in indigenous instruments between countries on the continent. Encouraging the formalisation and professionalisation of instrument-making and repair in Africa, especially in relation to indigenous instruments. Helping instrument makers develop their careers. Fostering the rapid monetisation and sustainable development of instrument-making and repair in Africa. Promoting constant exchange of ideas, expertise, experiences and know-how among instrument makers in Africa. Facilitating the identification of existing gaps in the field with a view to contribute new solutions. Facilitating the transfer of knowledge and skills of indigenous instruments between younger and older generations. 2020 edition The MIAF has also announced that multi-instrumentalist and instrument maker Joe Makhanza will facilitate one of the workshops on the building of the kamale ngoni instrument. Kamale ngoni is a kora-like, stringed instrument that originated in West Africa. The instrument contributed to the rise of Wassoulou music in the 1970s and 1990s. Makhanza was born in Giyani in South Africa's Limpopo province. He completed a bachelor of music degree and a post-graduate diploma in arts marketing from Wits University. He is currently completing his masters in ethnomusicology and is a part-time lecturer in African music studies at Rhodes University. He plays the kora, mbira, valiha, masenqo, xiwewe, ngoni ba and xizambi, among others. He also manufactures the aforementioned instruments. The MIAF will confirm more trainers who will join the workshops as well as the other instruments that will be featured in the 2020 IBR programme.  Apply to participate here. Connect with us on Twitter, Instagram and Facebook, and subscribe to our monthly newsletter. The Music In Africa Instrument Building and Repair project is funded by the National Lotteries Commission. It is implemented in partnership with Siemens Stiftung, Goethe-Institut, Wits Theatre and Kaya FM.

News

Appel à candidatures : banque d’expertise de l’UNESCO

02 Nov 2018 - 05:48

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L’Organisation des Nations Unies pour l'Education, la Science et la Culture (UNESCO) lance un appel à manifestation d’intérêt pour le renouvellement de sa banque d’expertise, visant à soutenir les initiatives de renforcement des capacités, pour la mise en oeuvre et la promotion de la convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles.

L'UNESCO veut renforcer sa banque d'expertise (Photo) : Chadi Ilias

À propos de la Banque d’expertise

Depuis l’entrée en vigueur de la Convention en mars 2007, les Parties ont exprimé un besoin croissant d’information, de formation et d’assistance technique, en vue de combler des lacunes importantes en termes de capacités et de connaissances.

En 2011, dans le cadre d’un projet financé par l’Union européenne intitulé « Gouvernance de la culture : Banque d’expertise pour renforcer le système de gouvernance de la culture dans les pays en développement », une Banque d’expertise composée de 30 experts internationaux de haut niveau de 24 pays œuvrant dans les domaines des politiques culturelles, de la gouvernance ainsi que des industries culturelles et créatives a été créée.

Entre 2012 et 2014, cette Banque a soutenu les pays en développement, par le biais de missions d’assistance technique, dans leurs efforts visant à renforcer leurs capacités humaines et institutionnelles et à consolider leurs systèmes de gouvernance de la culture.

Mandat de la banque d’expertise

Le présent appel à manifestation d’intérêt est lancé par l’UNESCO afin d’obtenir des candidatures d’experts souhaitant rejoindre la banque d’expertise pour conduire, à la demande, des missions d’assistance technique et de renforcement des capacités visant à aider les pays en développement à mettre en œuvre la Convention.

En plus d’appuyer la mise en œuvre du projet d’assistance technique UNESCO/UE, les experts internationaux de la Banque d’expertise peuvent être sollicités pour soutenir d’autres domaines de mise en œuvre de la Convention tels que :

  • la recherche et la rédaction de documents sur des thèmes spécifiques ;
  • la rédaction de chapitres des rapports mondiaux de l’UNESCO sur le suivi de la Convention ;
  • la présentation de la Convention de 2005 lors de conférences ;
  • l’examen des demandes de financement pour le Fonds international pour la diversité culturelle ;
  • des activités de conseilstratégique et de renforcement des capacités mises en œuvre par les bureaux hors Siège de l’UNESCO ;
  • des activités de conseil stratégique et de renforcement des capacités directement mises en œuvre par les Parties à la Convention. Les candidats souhaitant faire partie de la Banque d’expertise de l’UNESCO doivent :
  • accepter que leur nom, leurs coordonnées et les informations concernant leur profil professionnel et leur domaine de compétence, pour les besoins du projet, figurent dans un registre d’experts accessible publiquement en ligne et géré par l’UNESCO ;
  • s’assurer de leur disponibilité pour assister à un atelier de formation de présentation qui devrait se tenir la semaine du 11 février 2019 à Paris (France) (lieu à confirmer) ;

Les candidats souhaitant faire partie de la banque d’expertise de l’UNESCO doivent :

  • accepter que leur nom, leurs coordonnées et les informations concernant leur profil professionnel et leur domaine de compétence, pour les besoins du projet, figurent dans un registre d’experts accessible publiquement en ligne et géré par l’UNESCO ;
  • s’assurer de leur disponibilité pour assister à un atelier de formation de présentation qui devrait se tenir la semaine du 11 février 2019 à Paris (France) (lieu à confirmer) ;
  • s’assurer de leur disponibilité pour conduire une(des) mission(s) d’assistance technique, s’ils sont retenus par un pays bénéficiaire et si un contrat est conclu par l’UNESCO, tout au long de la durée du projet ;
  • s’ils sont fonctionnaires, fournir un document officiel de leur administration certifiant qu’ils sont autorisés à quitter leur poste durant la période de la mission d’assistance technique et qu’il n’existe aucun conflit d’intérêts entre la mission d’assistance technique et le travail de l’administration.

Si un contrat leur est proposé par l’UNESCO, les experts sélectionnés devront signaler toute situation de conflit d’intérêts potentiel. Veuillez noter que l’appartenance à la banque d’expertise n’implique pas le droit de recevoir un contrat avec l’UNESCO. La décision concernant les experts retenus pour conduire les missions d’assistance technique sera prise conjointement par l’UNESCO et les pays bénéficiaires, après examen de l’expertise demandée et des expériences antérieures des membres de la banque d’expertise

Procédure de candidature et de sélection

Les candidats doivent :

  • télécharger le formulaire de candidature électronique ici. Si vous rencontrez des difficultés pour télécharger le formulaire, veuillez contacter le Secrétariat de l’UNESCO à l’adresse suivante : culture‐ [email protected] ;
  • compléter le formulaire de candidature en anglais ou en français (les deux langues de travail du Secrétariat). Sur le formulaire, les candidats doivent fournir la preuve qu’ils possèdent les compétences et l’expérience professionnelle nécessaires. Tous les formulaires de candidatures doivent être accompagnés d’un curriculum vitæ (3 pages standard maximum) ;
  • signer et dater la candidature ;
  • envoyer une version numérisée du dossier de candidature complet par courrier électronique au format RTF ou PDF à l’adresse suivante : culture‐[email protected].
  • Les candidatures doivent être envoyées au Secrétariat de l’UNESCO au plus tard le 26 novembre 2018 (minuit, heure de Paris).

Le Secrétariat de l’UNESCO enverra un accusé de réception par courrier électronique. Seules seront examinées les candidatures satisfaisant aux critères d’éligibilité.

Jusqu’à 40 experts seront sélectionnés par l’UNESCO. Les critères de sélection tiennent compte de la parité entre lessexes et de la diversité en termes de profils, d’expertise, d’expériences et de régions géographiques.

Pour plus d'informations sur le présent appel, cliquez ici.

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