À propos du projet : Gender@Work

L’industrie musicale sur le continent africain est largement dominée par les hommes, reléguant les femmes aux marges du secteur. Le manque de formation, de systèmes de soutien durables et d’opportunités pour les femmes freine leur participation à l’industrie culturelle ainsi qu’aux processus décisionnels, entravant ainsi leur développement et les marginalisant davantage. De nombreuses études ont montré que les industries et les sociétés bénéficient énormément des contributions des femmes.

Selon l’UNESCO, les industries culturelles et créatives (ICC) comptent parmi les secteurs connaissant la croissance la plus rapide dans le monde et emploient actuellement plus de jeunes âgés de 15 à 29 ans que tout autre secteur à l’échelle mondiale. Cela fait des ICC un levier idéal pour lutter contre le taux élevé de chômage des jeunes et stimuler la croissance économique en Afrique – un continent largement dominé par une population jeune. Pour répondre à ces défis, la Fondation Music In Africa  (MIAF) a lancé en 2019 l’initiative Gender@Work.

Gender@Work est une initiative panafricaine, qui vise à combler les disparités de genre dans l’industrie musicale africaine en offrant aux professionnelles du secteur musical une formation professionnelle de longue durée, des opportunités d’échange, de réseautage, de plaidoyer et d’emploi, dans un cadre sécurisé.

Gender@Work met un accent particulier sur le renforcement des compétences clés des femmes dans l’industrie musicale afin de leur permettre d’exceller dans des fonctions actuellement dominées par les hommes, tout en encourageant l’ensemble des acteurs du secteur à s’engager pour une meilleure inclusion des femmes dans leurs activités et organisations.
Le programme est mis en œuvre en partenariat avec des structures de plusieurs pays, en recrutant chaque année des participantes de tout le continent. Il combine des cours théoriques, des apprentissages immersifs pratiques, des opportunités de réseautage, d’emploi, de stages, de mentorat, ainsi qu’un travail de plaidoyer à l’échelle continentale. Gender@Work représente un véritable espoir pour l’avenir des femmes dans l’industrie musicale africaine, et peut aussi inspirer d’autres secteurs des ICC.

Les objectifs généraux du programme sont les suivants :

• Offrir des activités de renforcement de capacités professionnelles sur le long terme aux femmes actives dans le secteur musical en Afrique ;

• Faciliter les échanges, les formations, les opportunités d’emploi et de réseautage pour les femmes du secteur musical, sur le continent et au-delà ;

• Créer un espace sûr permettant aux femmes de l’industrie musicale d’échanger, d’apprendre et de développer leurs compétences ;

• Sensibiliser, plaider et mobiliser contre les inégalités de genre dans l’industrie musicale.

Le programme de formation Gender@Work de la Fondation Music In Africa est mis en œuvre en partenariat avec Scènes Australes, Women In Live Music, Accès Culture, Siemens Stiftung, Goethe-Institut et la Région Réunion.