NEFCISA
NEFCISA

The Music In Africa Foundation (MIAF) is proud of its partnership with the Industrial Development Corporation (IDC) as a Strategic Implementing Partner (SIP) for its Social Employment Fund (SEF). Through this collaboration, MIAF is running a national programme that is creating jobs, addressing skills gaps, and strengthening South Africa's creative industries — in line with the SEF's overarching goal to generate work for the common good and build community value through employment, social contribution, and inclusive economic participation. Operating under the banner NEFCISA (National Employment Facility for Creative Industries in South Africa), the initiative is recruiting and training participants, matching them with host organisations, and has already placed 1 500 workers across the country — surpassing its original target of 1 000. NEFCISA is delivered through a network of 20 host organisations spanning five provinces, who are actively hosting participants and contributing to work for the common good across South Africa's creative and cultural industries. Key Objectives: Support employment and entrepreneurship in the creative industries. Offer skills development and training programmes. Foster partnerships between public and private creative sectors. Promote South African creativity at both provincial and national levels Foster community development through social contribution.

ACCES
ACCES

ACCES Conference and Showcase Festival is Africa's leading music industry gathering, bringing together the people shaping the future of the continent's music business. Artists, entrepreneurs, executives, investors, policymakers and cultural leaders from across Africa and around the world come to ACCES to build partnerships, exchange ideas, discover talent and create new business opportunities. Since its launch in 2017, ACCES has become the continent's premier platform for professional exchange and music market development. Combining a high-level conference with a curated showcase festival, networking, exhibitions and industry programmes, ACCES offers a unique space where creativity meets business and where African music connects with the global industry.

Gender@Work
Gender@Work

Music In Africa Gender @ Work is a three-year training programme aimed at upskilling and increasing the participation of female professionals in the African music sector. Launched by the Music In Africa Foundation (MIAF) in April 2019, the programme is connected to the MIAF’s ACCES music conference – a pan-African event held in a different African country every year. This connection enables the programme to reach new participants in a different African country every year. The programme marks the beginning of a more concerted effort by the Foundation to support the participation and inclusion of women in all facets of its programmes and the music sector in Africa as a whole. Over the three years, the programme will aim to address gender imbalances in the sector through training, lobbying, facilitating knowledge exchange and dialogues that foster the interest of women. The broader objectives of the programme are to: Provide industry training for women on critical music industry skills, focusing on: Stage management Electronic music production and recording Music business management Technical knowledge Provide an opportunity for both professional and aspiring women to benefit from the Music In Africa network and its broad range of activities in 2019, 2020 and 2021. Provide a solution-based platform in the form of a round table at ACCES with a view to identify challenges, discuss opportunities and lobby for the interests of female practitioners. Offer participants the opportunity to benefit from programmes offered by MIAF’s partners. Increase access to educational materials. Integrate participants in the broader ACCES programme to maximise experience and exposure to the industry. Record and present training materials on the www.musicinafrica.net, including but not limited to tutorials, templates and other best-practice materials. Communicate women-based themes that support the initiatives and messages of the programme. MAIN TRAINING ACTIVITIES Training in first country (Ghana): In the first year, participants will be trained on all aspects of stage management by a team of experienced stage managers from 10 to 17 November 2019. The programme will offer robust classroom training as well as practical, hands-on training in which participants will also be given the opportunity to manage various aspects of the ACCES performance programme. Training in second country: The second training iteration will take place at ACCES 2020 when the programme will diversify its course to include music production lessons and training on other music business topics. A round-table platform will also be introduced to coincide with the ACCES programme. Training in third country: The third training iteration will take place at ACCES 2021 in a different country, offering an advanced course. HOW DO YOU GET INVOLVED?  As a participant, facilitator or trainer: The programme enrolls up to 12 trainees every year. All opportunities are advertised publicly on this website, and will be added to this page. Please keep checking this page for new calls (below under UPDATES & CURRENT OPPORTUNITIES). As a partner Please contact Claire Metais at [email protected]. APPLY The call for applications for 2020 will be announced soon. The Music In Africa Gender @ Work programme is made possible with the support of the Prince Claus Fund, Siemens Stiftung and Goethe-Institut.

Sound Connects Fund
Sound Connects Fund

For cultural and creative practitioners and organisations operating in southern Africa, access to funding remains a major challenge. The COVID-19 pandemic has also had a massive impact on government policy, spending and the economy in general, and has seen spending on culture being moved further down the list of priorities. Further, the cultural and creative industries repeatedly cite four main areas where investment is needed for growth, which are increased visibility, mobility including access to new markets, finance and support structures.

Instrument Building And Repair Project
Instrument Building And Repair Project

Experience the Vibrations African Instruments Exhibition online in 3D

banner image

La musique au féminin en Libye entre diversité et préjugés

Home/Non classé/La musique au féminin en Libye entre diversité et préjugés

 Musique « Al-Najaa » durant le régime de Kadhafi 

Contrairement aux chanteurs contraints de se rendre en Tunisie pour avoir accès à un studio de son afin d’enregistrer leurs productions artistiques, le chant féminin a dominé la chaîne de télévision « Al-Jamahiriya », sous l’ordre du président « Maamer Kadhafi ».

Vêtues en tenues traditionnelles, tatouées artificiellement sur le visage et assises à l’intérieur des tentes faites en tissu traditionnel, elles racontent l’histoire et les traditions de la société libyenne en performant la musique authentique oasienne dénommée « Al-Najaa ». Ce genre musical trouve son origine dans le sud libyen, plus précisément à Mourzouk, « la clé de l’Occident », une ville de la région de Fezzan connue pour sa diversité tribale. Elle est la capitale officieuse des toubous qui constituent la principale communauté de la ville contrairement à Sebha où ils ne représentent qu’une minorité. D’autres sources ethniques sont aussi présentes telles que les touaregs, les arabes et le groupe al aghali (Libyens noirs).

Parmi les fameuses figures libyennes d’Al-Najaa, on cite Asma Salim, une artiste née à Tripoli d’une mère algérienne qui est née en Tunisie. Après avoir achevé ses études à l’âge de 17 ans, elle déménage avec sa maman en Tunisie, où elle rencontre le compositeur tunisien Mohamed Salah Harakati.

Durant son parcours entre la Libye et la Tunisie, elle produit de nombreux albums et clips en dialecte libyen, sous les styles merskawi et chaabi (populaire), du répertoire traditionnel. Elle est l’une des rares artistes qui ont popularisé la musique traditionnelle libyenne dans le Nord de l’Afrique.

Asma Salim est certes une star dans le monde artistique libyen, mais sa notoriété n’a pas été si facile. Le refus de sa famille paternelle de la voir pratiquer la musique, pour de prétendues normes sociales, a été le premier frein au décollage de sa carrière. En effet, a été reniée à cause de son métier, considéré comme une honte par les siens. Son père l’a toujours encouragé contrairement à ses oncles farouchement opposés à son projet de carrière.

Malgré la complexité des mœurs et les stéréotypes liés à la participation de la femme à la musique, Asma Salim est aujourd’hui l’une des voix dont les libyens sont fiers.

Les Zamzamet : des chanteuses adulée ou discriminées ?

Les formes de musique proposées par les femmes libyennes varient selon les instruments et le mode de vie qu’elles adoptent. Ainsi, les mélodies des femmes bédouines diffèrent de celles de la ville. La musique de Zamzamet, est interprétée par un groupe de femmes et dirigée par une Zamzema principale dans le but d’animer les fêtes de mariage.

L’histoire de ces groupes de femmes remonte à plus de 200 ans. Elles avaient l’habitude de chanter lors des concerts des femmes d’Al-Karamanlis, souverains de Tripoli. Elles ont souvent la peau foncée et sont originaires du Sud libyen. Cependant, leur style musical a connu une dimension transrégionale dominant les célébrations de mariage dites « civiques » et urbaines, dans les villes de l’Ouest comme de l’Est de la Libye. C’est une musique à paroles osées, souvent accompagnées de percussions qui font danser les filles dans un espace ségrégé, où les hommes et les garçons sont strictement exclus, comme le veut la tradition.

Anthropologiquement parlant, la Zamzema est une femme en dehors de la société féminine. Ainsi, les acteurs de la société libyenne ne s’intéressent pas à sa moralité et son mode de vie. De ce fait, cette marginalisation et cet ensemble de clichés reproduit et distribué par la société libyenne, ont créé un espace de liberté dans lequel la Zamzema peut se déplacer, contrairement au reste des femmes. Le profil de la Zamzema est perçu par un regard qui contient du mépris mêlé de sarcasme pour ce qu’elle représente.

Ainsi, les Libyens se donnent le droit de ridiculiser le fils de cette dernière et rendre le mot « fils de Zamzema » pour désigner « l’enfant illégitime ». Pour la société, une femme qui exerce ce métier signifie la fin de sa vie féminine et un ternissement de son image, ainsi que de la réputation de sa famille. D’autre part, il s’agit également d’une peur combinée d’admiration pour sa personnalité. Une nuit de joie au cours de laquelle la mariée et sa mère sont louées, peut se transformer en une nuit accompagnée d’une satire implicite, d’une mauvaise performance ou même dans le pire des cas, la Zamzema arrête l’ambiance simplement à cause d’un malentendu avec ses clients. Cela incite le client à lui plaire, en lui servant tout ce dont elle a besoin.

Si la musique de Zamzamet est classée dans une catégorie répréhensible dans laquelle ces dernières se trouvent dévalorisées et privées de leur vie de femmes, qui nierait que l’art qu’elles produisent marque une place importante dans la société féminine libyenne ? Au-delà de sa dimension locale voire bédouine, cette musique domine les métropoles libyennes où ses racines ont longtemps fait l’objet de stéréotypes et de préjugés.

Musique amazighe : engagement révolutionnaire des femmes

Alors que la musique à caractère linguistique arabe figuré dans la Darija libyenne domine les grandes villes de la Libye dans les deux côtés Est et Ouest, la langue amazighe (berbère) occupe aussi une place dans la scène musicale libyenne, s’étendant de la montagne de Nafusa à la ville de Zuwara.  Les réseaux sociaux ont eu un rôle fondamental dans la diffusion des artistes amazighophones émergents en Libye. 2011 est considéré comme une année charnière de l’histoire du pays, elle a permis aux différentes composantes ethniques de la société de se faire reconnaître après des années d’oppression.

Malgré l’environnement conservateur de la société amazighe libyenne, des jeunes artistes ont réussi à imposer leur présence sur la scène musicale, grâce à la circulation de leurs chansons sur internet.

Dania Ben Sassi devient ainsi une icône lors des printemps démocratiques en Libye, ses chansons s’engageant à soutenir la révolution. Dania est née à Belgrade (Serbie), d’un père libyen originaire de la ville de Zuwara (Lybie) est une mère serbe. Après la révolution, l’artiste de retour dans son pays natal enflamme la scène musicale avec des chansons dédiées à la cause amazighe. Évoquant les sacrifices des Amazighs pendant la révolution et leur résistance dans la guerre. Ses chansons « Numidia » (Nom d’un ancien royaume nord-africain) et « Itri-nagh » (Notre étoile) rendent hommage aux Amazighs de Libye et à leur noble cause. Ces créations contemporaines réaffirment l’ancrage de l’identité amazighe en Libye et s’inscrivent dans le cadre de la demande d’officialisation de la langue amazighe dans la constitution libyenne.

Dania Ben Sassi représente la voix de la révolution féminine en Libye, la première femme amazighe à sortir de sa cachette, le visage couvert, confiante et fière. Dania n’a pas subi des critiques pour son profil d’artiste. Certes, sa nationalité serbe et son éducation en Europe ont facilité son vaillant retour en Libye et le fait de s’afficher librement sur les réseaux en tant que libyenne.

Si la naissance dans une société occidentale, ainsi qu’avoir sa nationalité permettent à certaines artistes libyennes de s’imposer librement sans être critiquée et menacée en raison des coutumes et normes, beaucoup d’autres femmes talentueuses en Libye en ont encore peur. De la ville de Jadu à la montagne de Nafusa, les familles amazighes sont encore très conservatrices et traditionalistes.

Il y avait par exemple dans cette région, une jeune artiste amazighe, qui chantait en tamazight (langue amazighe) avec un talent certain, ses propres paroles et même, elle assurait elle-même ses compositions à la guitare. cette femme, Rana Salem, était issue d’une famille artistique et elle est la nièce du célèbre Saïd Sifaw Al-Mahruq, poète amazigh libyen très connu pour ses vers tranchants en tamazight et diatribes contre le régime autoritaire de Kadhafi.

Malgré son talent extraordinaire, Rana a été ralentie par de lourdes pressions sociétales et les traditions à la fois rigides et complexes. Elle a préféré continuer à poster des vidéos en se cachant le visage et en écrivant des paroles pour des artistes célèbres, plutôt que de se classifier dans la catégorie des artistes femmes mal perçues.

Musique touarègue : femmes ambassadrices de leur culture maternelle/matrilinéaire

Si les expressions musicales en tripolitaine et en cyrénaïque sont d’une manière ou d’une autre, accablées et jugées à cause de l’ensemble de mœurs et normes décidées par la société, le cas de Fezzan reste exceptionnel. Bien que la musique des femmes touarègues ait recours au folklore, sa touche rebelle est toujours présente. Il s’agit d’une performance ethnoscénologique qui rappelle la place historique des femmes touarègues dans leur société et leur aire d’extension.

Les musiciennes touarègues ne pratiquent pas une forme d’art ordinaire, elles sont les ambassadrices de leur culture et civilisation. En performant la musique authentique du désert, ces dernières contribuent également à la préservation de leur identité, leur culture et leur langue maternelle. La musique féminine touarègue est un ensemble de codes culturels, de rituels et d’histoires fondant la mémoire collective de ces communautés.

Dans la société libyenne touarègue (Ghat, Oubari, Sebha, Awal), ce sont les femmes qui ont le monopole de la musique instrumentale et vocale. La participation musicale masculine paraît faible dans le territoire. Les femmes touarègues ont leurs propres instruments de musique, que les hommes ne sont pas autorisés à utiliser. C’est le cas du tendé, un instrument de percussion (tambour), fabriqué localement en bois et en cuir de mouton. Les femmes étant assises en cercle, elles répètent des chansons en tamaheq/tamasheq (les deux variétés de langue, parlées par les Touaregs de Libye) accompagnées toujours d’un chœur et frappant sur leurs tendé aux pas de danse des hommes.

Le second instrument est l’imzad, considéré comme le summun du raffinement de la femme touarege. Sa pratique est transmise de la mère à la fille. Cet instrument à cordes démontre dans sa fabrication, la profondeur du savoir saharien. Ellama Chakna est la plus célèbre joueuse d’imzad en Libye. Elle est née pendant la période coloniale italienne à Ghat et est décédée à l’âge de 100 ans en 2018, abandonnant derrière elle, tout un patrimoine immatériel menacé de disparition.

Scène musicale toubou et l’exclusion masculine 

Chez les Toubous, la musique se caractérise par ses instruments particuliers comme le tchegueni, le kwedi et le nangara. Ils se considèrent étrangers dans le pays pour leur différence culturel et sociétale, pourtant leurs expressions musicales rappellent l’appartenance de la Lybie à l’Afrique.

Les femmes toubous ont une place particulière dans la musique communautaire. Elles ne jouent pas d’instruments mais dominent par le chant souvent exécuté dans l’espace public. Ainsi, les hommes ne sont jamais autorisés à s’exprimer vocalement en public en présence des femmes.

La musique toubou féminine et une affirmation identitaire sexuée à travers l’art. Ces chanteuses sont d’une part, racontées à travers leur propre pratique et caractères musicaux, et sont d’autre part, de véritables actrices dans la régénération de leur culture maternelle.

Références :

https://www.ournia.co/artist/asmaa-salim

http://zoomtunisia.net/article/top/69978.html

https://www.afrigatenews.net/a/266359

Leila Assas, « Les musiques traditionnelles de la Libye », https://musicinafrica.net/fr/magazine/les-musiques-traditionnelles-de-la-libye

https://raseef22.net/article/1082005

https://www.wikiwand.com/fr/Dania_Ben_Sassi

Catherine Baroin, « Le luth chez les Toubou » https://journals.openedition.org/africanistes/186#tocto2n2

F. Borel, « Musiques touarègues », https://journals.openedition.org/encyclopedieberbere/664

newsletter banner

Subscribe to our monthly Newsletter

Follow us on social media